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【省立新闻】筑巢引凤 踵事增华——福建省立医院举办引进生座谈会

发布时间:2022-08-08 16:29  点击数:

医疗卫生类引进生工作是福建省委为战略性选拔培养医疗卫生领军人才的一项重要举措,我院高度重视,2019年起认真按照省委的人才战略部署,落实医疗类引进生(以下简称“引进生”)招收计划,截止目前共招收博士引进生13名,为医院注入了新鲜的“高知”血液。引进生毕业院校涵盖北京大学、清华大学(北京协和医学院)、复旦大学和上海交通大学,专业分布口腔医学、泌尿外科、肿瘤外科、神经内科、风湿科、骨科、儿外科、眼科、药学、生物学等与医院发展密切相关的多个学科领域,极大丰富了医院的人才层次,开创了我院人才工作崭新局面。

8月5日下午,我院召开引进生座谈会,党委书记朱鹏立,党委副书记、院长陈刚,党委副书记李红以及有关行政职能部门负责人等参加会议,会议由李红主持。会上,引进生们分别汇报了各自学习工作生活情况,对医院有关工作提出了意见建议。院领导认真听取了他们的发言,陈刚结合自身工作学习经历,勉励引进生们扎根临床,不断提升临床、科研、教学以及管理能力。朱鹏立表示院党委将进一步创新培养机制,让引进生们更好、更快地成长,最后他以“坚持平凡、追求卓越”与引进生们共勉。

近年来,我院将引进生工作列入战略性人才储备工程,遵循人才成长规律,研究制定《福建省立医院医疗卫生类引进生培养管理方案(试行)》,提出个性化与系统化相结合的引进生管理制度。充分落实直聘副高级专业技术职务、人才专项奖励、科研启动经费、住房补贴等政策待遇;建立健全导师制培养、医院领导班子成员联系高层次人才制度、医院党委双培养计划等人才工作机制;纳入入党推优重点发展,科、教、研全方位培养,服务保障多渠道提供。

同时,有针对性的制定引进生培养措施。加强引进生的思想教育,坚定理想信念,及时把引进生中的积极分子吸收入党;通过各种人才开发资源的协同作用,多层次、全方位地满足引进生对提升自身知识与技能的需求;营造良好的技术创新环境,助其更好地地融入团队、融入医院,不断培养引领本学科发展的高端人才。


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